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18 items tagged "Procédures and et"
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Village de la Justice
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Licenciement économique : les propositions de reclassement doivent nécessairement émaner de l'employeur, par Karine Géronimi, Avocate
Posted: July 2nd, 2009, 10:50pm MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Préalablement à son licenciement, une salariée a reçu par courrier, une offre de reclassement sur un poste. Cette offre a été suivie d'un message électronique comportant le descriptif du (...)div class="feedflare" a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=63_bdxbSXzo:H4xPaen1Jms:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/63_bdxbSXzo" height="1" width="1"/ -
Seule une faute lourde peut entrainer la responsabilité pécuniaire d'un salarié, par Bertrand Wambeke, Avocat
Posted: June 25th, 2009, 1:13am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Le contrat de travail d'un salarié, attaché commercial, prévoyait une franchise à sa charge en cas d'accident responsable ou sans tiers identifié avec le véhicule de (...)div class="feedflare" a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=pgfMwYkFkCg:2Iy1FYJo5dc:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/pgfMwYkFkCg" height="1" width="1"/ -
Comment faire une convocation pour un entretien préalable au licenciement pour motif disciplinaire, par
Posted: June 18th, 2009, 7:55am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
La convocation à un entretien préalable à un licenciement pour un motif disciplinaire doit obligatoirement être faite par écrit. La convocation doit être adressée au salarié par lettre (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=_agWZwCSJr8:G2Abkejwx2w:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/_agWZwCSJr8" height="1" width="1"/ -
Utilisation d'un véhicule de l'entreprise à des fins personnelles : faute grave ? Par Bertrand Wambeke, Avocat
Posted: June 17th, 2009, 7:11am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Un technicien de maintenance est licencié pour faute grave au motif qu'il a utilisé un véhicule professionnel à des fins personnelles. Il a fait valoir qu'il disposait déjà du (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=eL97bCvDgos:i8xfnT8UYdg:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/eL97bCvDgos" height="1" width="1"/ -
Le licenciement d'un salarié pour inaptitude, par Karine Geronimi, Avocate
Posted: June 3rd, 2009, 3:16am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Il peut arriver qu'à la suite d'une maladie ou d'un accident du travail, un salarié devienne inapte à occuper l'emploi pour lequel il a été embauché. Son employeur peut le licencier en (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=Vm-kK5Pq4TU:kTmU069vkcA:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/Vm-kK5Pq4TU" height="1" width="1"/ -
Gérer ses ressources humaines en temps de crise : Quelques réflexes pour anticiper la reprise, par Paul Buisson, Avocat associé
Posted: May 25th, 2009, 6:25am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Le dirigeant d'entreprise n'est pas sans ignorer que son entreprise est à la merci d'un ralentissement de la demande, d'un bouleversement économique, d'un retournement du marché. Ces changements (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=nOzFfh-MbNE:epparO2rzcE:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/nOzFfh-MbNE" height="1" width="1"/ -
Crise : licenciement économique, what else ? Par Pierre Robillard, Avocat
Posted: May 19th, 2009, 3:27am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Droit du travail CRISE : LICENCIEMENT ECONOMIQUE, WHAT ELSE ? Les alternatives à la rupture du contrat de travail Dans l'esprit du législateur, le licenciement pour motif économique doit être (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=-H-tlXs9-ns:9nu1Y8CMwrI:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/-H-tlXs9-ns" height="1" width="1"/ -
Le salarié ne peut pas refuser la rétrogradation prononcée à titre de sanction
Posted: May 12th, 2009, 1:08am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
La Cour de Cassation a rendu un arrêt très important le 11 février 2009 (n° de pourvoi 06-45897) en considérant qu'un licenciement prononcé à la suite d'un refus opposé par un salarié (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=I5DmjH3j5Hg:JsDT73Yb5Hw:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/I5DmjH3j5Hg" height="1" width="1"/ -
Licenciement d'un salarié pour inaptitude, Karine Geronimi, Avocat
Posted: May 11th, 2009, 5:43am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Il peut arriver que suite à une maladie ou un accident du travail, un salarié devienne inapte à occuper l'emploi pour lequel il a été embauché. L'employeur doit respecter un certain (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=_IHs3k2oWZ8:B86axfe8Kic:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/_IHs3k2oWZ8" height="1" width="1"/ -
La lettre de licenciement doit mentionner les motifs de la mesure prise, par Karine Geronimi, Avocat
Posted: May 7th, 2009, 1:12am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
En principe, l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme en état de grossesse médicalement constatée (L1225-4 du Code du Travail). Toutefois, le Code du Travail autorise ce (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=0qjhaxW1lYk:uOMirljXbk0:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/0qjhaxW1lYk" height="1" width="1"/ -
Rutpure conventionnelle : dernières précisions, par Eva Touboul, Avocat
Posted: May 6th, 2009, 5:58am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
La rupture conventionnelle, mode de rupture mis en place par la loi du 25 Juin 2008, a d'ores et déjà posé quelques difficultés. De facto, la Direction Générale du Travail a pris une circulaire (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=F6TMHIMEAq4:8f-QLXaFI2Q:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/F6TMHIMEAq4" height="1" width="1"/ -
Rupture conventionnelle : dernières précisions, par Eva Touboul, Avocat
Posted: May 6th, 2009, 5:58am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
La rupture conventionnelle, mode de rupture mis en place par la loi du 25 Juin 2008, a d'ores et déjà posé quelques difficultés. De facto, la Direction Générale du Travail a pris une circulaire (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=46AcBPQCYBU:wzrHcQfQW1g:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/46AcBPQCYBU" height="1" width="1"/ -
Le refus de formation considéré comme un motif valable de licenciement, par Karine Geronimi, Avocate
Posted: April 27th, 2009, 2:11am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Une décision récente de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation confirme que constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement le fait pour un salarié de refuser, sans motif légitime, une (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=midLzN_hvM4:RNSEcfHp98Y:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/midLzN_hvM4" height="1" width="1"/ -
Le point sur les plans de sauvegarde de l'emploi
Posted: April 27th, 2009, 2:05am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Avec la crise, les plans sociaux ont fait tristement parler d'eux, prenant place à côté d'une série de mesures telles que le gel des recrutements, la fin des CDD, les JRTT imposés ou encore le (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=J6Le5wIZJi8:ZXObY4aQQa8:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/J6Le5wIZJi8" height="1" width="1"/ -
Mon permis de conduire a été suspendu, mon employeur peut-il rompre mon contrat de travail de chauffeur-livreur ?
Posted: April 15th, 2009, 4:45am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Oui. Dès lors que vous n'êtes plus en mesure d'effectuer votre prestation de travail de chauffeur-livreur ou de chauffeur-routier du fait de la suspension de votre permis de conduire, (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=1VfKtg1Ujpk:PCVYyuUrFAs:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/1VfKtg1Ujpk" height="1" width="1"/ -
Sanction tardive, sanction non effective, par juritravail.com
Posted: April 15th, 2009, 2:43am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Mon employeur peut-il me sanctionner 5 mois après avoir eu connaissance des faits fautifs ? Un employeur a reçu, le 1er décembre 2004, un courrier l'informant qu'un de ses salariés, agent SNCF, (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=JPgygRJaPjs:7lQGHFpj0Yc:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/JPgygRJaPjs" height="1" width="1"/ -
Séquestrer son patron est une faute lourde !
Posted: April 14th, 2009, 1:54am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
La faute lourde est caractérisée par sa gravité particulière et par l'intention de nuire du salarié vis-à -vis de l'employeur ou de l'entreprise. Elle suppose la participation personnelle et (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=UEZj87z881U:zuR0Nj8Q0XM:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/UEZj87z881U" height="1" width="1"/ -
L'entretien préalable de licenciement n'est pas un interrogatoire, par juritravail.com
Posted: April 10th, 2009, 12:37am MSD
Tags: Procédures et licenciements [edit]
Lors d'un entretien préalable de licenciement, l'employeur peut-il se faire assister par quatre personnes ? Un salarié est convoqué à un entretien préalable de licenciement pour vol de (...)div class="feedflare" a href="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?a=ITbSldz2_Yg:rHRhs2ncfZo:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds2.feedburner.com/~ff/village-justice/fRnX?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds2.feedburner.com/~r/village-justice/fRnX/~4/ITbSldz2_Yg" height="1" width="1"/