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Village de la Justice

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  Les forfaits en jours toujours sur la sellette ! Par Nadine Regnier Rouet, Avocat

  Posted: May 3rd, 2012, 1:00pm MSD by Regnier Rouet

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  L'employeur qui, aujourd'hui, conclut un contrat de travail dans le but d'appliquer à son salarié un forfait en jours doit impérativement suivre les règles posées par sa convention collective ou son accord collectif instituant le forfait en jours.

  Sinon, il court deux risques juridiques et financiers importants :

  le forfait est privé d'effet, ce qui rend l'employeur redevable du paiement des heures supplémentaires à son salarié (I)

  l'employeur peut, en outre, être condamné à verser au salarié une indemnité pour travail illicite égale à six mois bruts de salaires (II).

  I - Forfait en jours + convention collective SYNTEC = paiement des heures supplémentaires Cas pratique récemment résolu pour les employeurs soumis à la convention collective SYNTEC… Le salarié qui (...)
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  Le licenciement du salarié embauché par une filiale étrangère. Par Xavier Berjot, Avocat

  Posted: May 3rd, 2012, 11:53am MSD by BERJOT

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  En acceptant un détachement ou une expatriation à l'étranger, le salarié relève un défi et doit faire face à des contraintes nouvelles, d'ordre linguistique, logistique ou, encore, familiale. Afin de protéger le salarié mis à disposition d'une filiale étrangère par une société mère, le Code du travail impose son rapatriement par cette dernière en cas de licenciement par la filiale.

  1. Champ d'application de l'obligation de rapatriement Il résulte de l'article L. 1231-5, alinéa 1er du Code du travail que lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une (...)
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  Travail salarié : des retards onéreux. Par Nicolas Guerrero, Avocat

  Posted: May 2nd, 2012, 5:30pm MSD by Guerrero

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Une retenue sur salaire proportionnelle aux retards injustifiés d'un salarié est licite et ne constitue pas une sanction pécuniaire prohibée par la loi. Telle est la solution rendue par la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 21 mars 2012.

  L'article L. 1331-2 du code du travail dispose que « les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite ». Il s'agit, (...)
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  Les gardes d'enfants à domicile : statut et licenciement. Par Xavier Berjot, Avocat

  Posted: April 16th, 2012, 1:42pm MSD by BERJOT

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  De nombreux particuliers emploient des gardes d'enfants à domicile (ou « nounous »), et acquièrent ainsi la qualité d'employeurs, sans nécessairement disposer de l'expérience correspondante. Or, le statut du garde d'enfants est soumis à de nombreuses dispositions spécifiques, tout comme son licenciement.

  1. Règles régissant les gardes d'enfants Les gardes d'enfants sont des employés de maison et sont soumis, en tant que tels, à la convention collective des salariés du particulier-employeur du 24 (...)
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  La rupture du contrat de travail à durée determinée en cas de liquidation judiciaire. Par Patrice Duponchelle, Avocat

  Posted: April 10th, 2012, 4:15pm MSD by DUPONCHELLE

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  La liquidation judiciaire de l'entreprise entraîne la cessation de l'activité mais ne permet pas la rupture anticipée des contrats de travail à durée déterminée et pourtant, les mandataires judiciaires doivent le faire.

  Le législateur souvent friand de réformes plus ou moins utiles ferait bien de se pencher sur une difficulté résultant d'une contradiction entre deux articles du Code du travail, à savoir les articles (...)
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  Contrat de travail d'un joueur ou entraineur : CDD ou CDI ? Par Arnaud Pilloix, Avocat

  Posted: March 22nd, 2012, 4:45pm MSK by PILLOIX

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Cette délicate question implique une analyse juridique pertinente au moment du choix du contrat de travail.

  Le CDI étant le contrat de droit commun, il est impératif de s'assurer que le Code du travail permet de conclure un CDD avant d'y avoir recours. A défaut, le salarié peut solliciter la requalification (...)
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  A nouveau le forfait en jours ! Ce que doit prévoir votre accord d'entreprise ou votre convention collective pour qu'il soit licite…Par Nadine Regnier Rouet, Avocat

  Posted: March 7th, 2012, 11:00am MSK by Regnier Rouet

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Encore de nouvelles exigences de validité pour les forfaits en jours mais elles concernent l'accord d'entreprise ou, à défaut, l'accord convention collectif (collective ou accord de branche) qui doit instituer le forfait en jours, dans un premier temps et globalement, pour qu'ensuite les entreprises et leurs salariés y aient recours individuellement et au plan local.

  Ces exigences sont précisées par la Cour de cassation dans un arrêt du 31 janvier 2012 (n°10-19807).

  Portée majeure de cette décision Elle nous indique que c'est bien l'accord collectif, et non le contrat de travail, qui organise le détail : du contrôle par l'employeur du nombre de jours (...)
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  Attention : le contrat de travail doit définir avec précision le forfait en jours ! Par Nadine Regnier Rouet, Avocat

  Posted: March 6th, 2012, 11:00am MSK by Regnier Rouet

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Voici encore de nouvelles exigences de validité des forfaits en jours. Elles sont précisées par la Cour de cassation dans un arrêt du 31 janvier 2012 (n°10-17593) dont les faits respectent l'adage selon lequel « le cordonnier est le plus mal chaussé ». Le salarié en forfait en jours est, en effet… le DRH.

  Mon conseil aux employeurs et aux salariés en forfaits en jours : vérifiez sans délai le contenu de votre contrat de travail ! A la clé : peut-être un nouveau risque juridique pour l'employeur et un nouveau grief susceptible d'ouvrir droit à une compensation financière pour le salarié.

  Les faits Le contrat de travail du nouveau DRH fait simplement renvoi, pour la durée du travail de celui-ci, à l'accord d'entreprise en vigueur relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de (...)
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  La CJUE valide jusqu'à 13 CDD d'affilée. Par Valérie Duez-Ruff, Avocat

  Posted: February 14th, 2012, 11:00am MSK by DUEZ-RUFF

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Vers un assouplissement du recours aux CDD grâce à l'Union Européenne ?!

  La loi française est stricte sur le recours aux contrats temporaires qui ne peut être qu'une exception, répondant à un sucroît d'activité ou palliant l'absence d'un salarié.

  Ainsi, un même CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois et dans la limite de 18 mois et un CDD ne peut succéder à un autre CDD qu'après un délai. Le recours à un CDD ne doit donc pas dériver en un (...)
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  La modification du contrat de travail : la protection renforcée des salariés. Par Judith Bouhana, Avocat

  Posted: January 25th, 2012, 6:05pm MSK by Bouhana

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  En cette période de crise économique les statistiques en matière de licenciement peuvent être trompeuses : fin 2010, baisse des licenciements pour motif économique de 19 % (sources statistiques DARES fin 2010), baisse des plans de sauvegarde de l'emploi de 30% au 1er semestre 2011 par rapport au 1er semestre 2010 (source DARES et Les Echos n°21001).

  En réalité, on observe une diversification des moyens de rupture du contrat de travail conséquence du licenciement économique jugé trop coûteux et remplacé le plus souvent par la rupture (...)
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  Un journaliste obtient 168.000 euros aux prud'hommes pour requalification de ses CDD à temps partiel en CDI à temps plein et licenciement abusif. Par Frédéric Chhum, Avocat

  Posted: December 13th, 2011, 8:30pm MSK by CHHUM

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Maître Frédéric Chhum était l'avocat du journaliste dans cette affaire.

  La présente affaire contenait un cocktail explosif avec plusieurs dérogations au Code du travail qui s'entrechoquaient : intermittence du spectacle, journalisme, CDD à temps partiel à requalifier sous CDI à temps plein, licenciement abusif et violation du repos hebdomadaire.

  A cet égard, le salarié avait saisi les prud'hommes et revendiquait : la qualité de journaliste professionnel (et le bénéfice de la Convention collective des journalistes) versus la fonction (...)
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  Un salarié de D&CO obtient la requalification de ses CDD à temps partiel en CDI à temps plein et des dommages-intérêts pour licenciement abusif. Par Frédéric Chhum, Avocat

  Posted: December 12th, 2011, 3:00pm MSK by CHHUM

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Les sociétés de production peuvent-elles encore employer des salariés, intermittents du spectacle sous contrats à durée déterminée d'usage (CDDU) à temps partiel ?

  C'est la question que l'on peut se poser à la suite du jugement du Conseil de prud'hommes de Boulogne Billancourt du 6 décembre 2011 (Section Activités diverses, RG 11/00544).

  La réponse est affirmative mais c'est risqué et cela peut coûter cher à l'entreprise.

  En l'espèce, un salarié, intermittent du spectacle, avait été engagé, dans le cadre de CDD d'usage à temps partiel, initialement, par d'Home Production, à compter du 16 janvier 2007 pour l'émission (...)
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  Forfait en jours : l'employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon… Par Nadine Regnier Rouet, Avocat

  Posted: November 17th, 2011, 12:29pm MSK by Regnier Rouet

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Avis de tempête dans les entreprises : le contentieux relatif aux forfaits en jours devrait gonfler dans les prochains mois à cause de cette règle de droit aussi simple à énoncer qu'à vérifier par le juge !

  Le contrôle nécessaire de la charge de travail et de la prise de repos par le salarié incombe à l'employeur dans le cadre de la garantie de la santé physique et morale du salarié mise à la charge de (...)
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  Modification du contrat de travail : brèche et protection renforcée des droits du salarié. Par Judith Bouhana, Avocat

  Posted: November 15th, 2011, 8:00pm MSK by Bouhana

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Par deux arrêts récents de la Cour de Cassation vient de préciser la jurisprudence en matière de modification de la rémunération du salarié et de ses attributions (chambre sociale arrêt du 25 mai 2011 pourvoi n° 10 - 18 994 et 26 octobre 2011 pourvoi n° 10-19 001).

  Pour rappel, la loi ne définit pas de règles applicables en matière de modification du contrat de travail par l'employeur, celles-ci ont été érigées par la jurisprudence. Après avoir différencié les (...)
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  Amateurisme salarié. Par Nicolas Guerrero, Avocat

  Posted: November 1st, 2011, 11:47am MSK by Guerrero

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Le rugby n'a longtemps été qu'un sport d'amateurs et le reste la plupart du temps. Il était toutefois de pratique courante que les joueurs perçoivent en contrepartie de leur activité des rémunérations d'un montant et de formes variés sans que pour autant un contrat de travail ne soit conclu. L'avènement du professionnalisme aurait dû mettre fin à ces pratiques, les joueurs pouvant opter entre le statut d'amateur ou de professionnel. Il n'en est rien. Tel est l'objet de l'arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 21 avril 2011.

  En l'espèce, un rugbyman a conclu avec l'association Marseille Provence XV, pour la saison 2006/2007, une convention prévoyant sa participation aux entraînements et aux rencontres sportives ainsi que (...)
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  Le salarié employé sous CDD d'usage « oraux » peut prétendre à l'indemnité de précarité au terme de la relation contractuelle. Par Frédéric Chhum, Avocat

  Posted: October 28th, 2011, 12:30pm MSD by CHHUM

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Dans un arrêt du 28 septembre 2011 (n°09-43385) publié au Bulletin, la Cour de cassation a admis, pour la première fois à notre connaissance, qu'un salarié employé sous contrats à durée déterminée d'usage « oraux » peut prétendre à l'indemnité de précarité auxquels ont droit les salariés, sous CDD de droit commun, dès lors que l'employeur ne propose pas à l'intéressé de CDI à l'expiration du dernier contrat.

  M. X... avait, en vertu de nombreux contrats à durée déterminée, été employé alternativement par la société Sogeres et par sa filiale la société l'Affiche, du 29 novembre 1999 au 19 novembre 2006, en (...)
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  Le Platiniste (ou Dee Jay) est présumé salarié, artiste du spectacle, en application de l'article L. 7121-3 du Code du travail. Par Frédéric Chhum, Avocat

  Posted: October 27th, 2011, 1:00pm MSD by CHHUM

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Depuis le 16 octobre, 2011, Le Dee Jay est rebaptisé "platiniste" par l'Administration française (JO 16 octobre 2011, p.17524).

  En effet, la Commission générale de terminologie et de néologie a francisé 30 nouveaux mots utilisés dans la Communication, la Publicité et l'Audiovisuel (Le Monde 20 octobre 2011 : Ne dites pas à David Guetta qu'il est devenu platiniste).

  La publication des nouveaux termes au Journal Officiel, rend "leur emploi obligatoire, à la place des équivalents étrangers, pour les services de l'Etat et les établissements publics".

  Il n'en demeure pas moins que le platiniste est présumé salarié artiste du spectacle.

  A cet égard, dans un arrêt du 14 octobre 2009 (n°08-42908), la Chambre Sociale de la Cour de cassation a considéré qu'un disc jockey (DJ) était un artiste du spectacle, soumis à une présomption de salariat, en vertu de l'article L.7121-3 du Code du travail.

  1) Les faits En l'espèce, Monsieur X... effectuait des prestations en qualité de DJ pour la célèbre boîte de nuit « Les Bains ». L'enseigne, exploitée par la société FBO dans le cadre d'un contrat de (...)
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  Limoges et son forfait jours : conseils aux entreprises qui emploient des salariés en forfait jours. Par Nadine Regnier Rouet, Avocat

  Posted: October 26th, 2011, 4:00pm MSD by Regnier Rouet

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  La position actuelle de la Cour de cassation sur le forfait jours vient d'être précisée par l'un de ses Conseillers, le 10 octobre 2011, lors d'une formation organisée par l'Ordre des Avocats du Barreau de Paris.

  C'est l'occasion de revoir la décision de la Cour du 29 juin 2011 (n° 09-71107) que les entreprises ont lu avec un « ouf » de soulagement - vite suivi d'un frisson d'effroi ! D'autant que, le 6 septembre 2011, le Conseil de Prud'hommes (CPH) de Limoges a sanctionné un employeur sur la base des règles dégagées par la Cour.

  Employeurs, retenez donc ces règles :

  I - Le droit du salarié au repos et à la préservation de sa santé physique et morale est de valeur constitutionnelle Aucun accord collectif ni aucun contrat de travail ne peut s'opposer à ce (...)
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  Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail : Etude de jurisprudence. Par Michael Amado, Avocat et Tiffany Vacheresse, Juriste

  Posted: October 25th, 2011, 2:45pm MSD by Redaction Boulogne

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Devant les récentes évolutions de la jurisprudence, il nous a paru intéressant de préciser le sort des nouvelles règles de jurisprudence permettant de distinguer les modifications du contrat de travail des changements des conditions de travail. Il est demandé au lecteur de pardonner la forme volontairement synthétique mais bien peu littéraire du développement suivant, destiné essentiellement aux praticiens du Droit, initialement rédigé au profit des étudiants de droit de l'Université Paris II dans le cadre de leurs enseignements ainsi qu'aux différents avocats de notre cabinet.

  Introduction. Evolution de la jurisprudence : Cass. Soc. 26 Janvier 1978 : Le régime de la modification du contrat suit celui de la résiliation : elle est possible si elle n'est ni inopinée, ni (...)
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  Pas de droit à l'erreur et évitez d'être gentil : deux règles à suivre par les employeurs. Par Nadine Regnier Rouet, Avocat

  Posted: October 3rd, 2011, 7:00pm MSD by Regnier Rouet

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  La Cour de cassation donne un cours accéléré de droit du travail aux employeurs dans sa décision du 6 juillet 2011 (n° 09-43130). Deux règles simples à retenir :

  (1) pas de droit à l'erreur si l'employeur accorde le statut de « cadre » à un salarié via le contrat de travail

  (2) éviter la gentillesse envers son salarié car elle ne paie pas ! Simuler un licenciement économique pour rendre service au salarié est sanctionné comme « licenciement abusif ».

  Les faits Fin 2003, un employeur exploitant une boucherie embauche un boucher, le contrat de travail stipulant certaines fonctions de supervision en matière d'hygiène sur les autres salariés ainsi (...)
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  Les stagiaires sont désormais sous le regard des Comités d'Entreprise. Par Éric Rocheblave, Avocat

  Posted: September 29th, 2011, 2:30pm MSD by ROCHEBLAVE

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  La Loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, prévoit l'encadrement des stages en entreprise.

  À ce titre, les Comités d'Entreprise se voient dotés de nouvelles prérogatives. Chaque année, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur doit remettre au comité d'entreprise un (...)
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  Agent Artistique, parution du décret portant sur la rémunération. Par Alain Rabot, Juriste

  Posted: September 13th, 2011, 11:55am MSD by RABOT

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Suite à un premier décret, publié en mai dernier, relatif aux missions de l'agent artistique, au mandat agent-artiste et à la mise en place du registre national (voir licence d'agent artistique, décret d'application), un second décret, daté du 25 août et publié au J.O. le 27 août, vient, quant à lui, préciser, les conditions de rémunération des agents artistiques. Celui-ci correspond aux dispositions de la Loi n°2010-853 du 23 juillet 2010 relative aux réseaux consulaires, au commerce, à l'artisanat et aux services.

  1 - La base de calcul, pour la rémunération de l'agent artistique, correspond aux usages pratiqués. Elle est constituée de l'ensemble des revenus de l'artiste : cachets et autres salaires, revenus liés (...)
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  Groupement d'employeurs : vers un cadre juridique plus souple (loi du 28 juillet 2011). Par Arnaud Pilloix, Avocat

  Posted: September 9th, 2011, 2:06pm MSD by PILLOIX

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  La loi du 28 juillet 2011 (n° 2011-893) pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels prévoit un titre III sur le « développement de l'emploi dans les groupements d'employeurs ».

  L'objectif de ces mesures est de favoriser le développement des groupements d'employeurs en assouplissant les règles.

  Cette loi, applicable à compter du 1er novembre 2011, prévoit notamment :
  
  La suppression de l'obligation de conclure un accord d'entreprise préalable à l'adhésion au GE pour les structures de plus de 300 salariés ;
  
  La suppression de la disposition limitant l'adhésion à 2 groupements d'employeurs ;
  
  L'élargissement du champ des tâches confiées aux salariés du GE, mis à disposition d'une collectivité territoriale.
  

  Le GE, créé par la loi du 25 juillet 1985, est une structure pouvant se constituer sous forme associative (loi de 1901), ou encore sous forme de société coopérative. Le code du travail prévoit que (...)
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  Requalification du contrat de travail : la charge de la preuve précisée. Par Stéphane Bloch, Avocat

  Posted: September 6th, 2011, 6:16pm MSD by KGA

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Dans un arrêt en date du 30 mars 2011, la Cour de cassation apporte une précision intéressante sur la charge de la preuve en matière de requalification de contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein.

  Pour rappel, l'article L.3123-14 du code du travail prévoit que le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. Il mentionne la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue ainsi que (...)
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  Le contrat à durée déterminée et l'indemnité de requalification. Par Jean-François Gallerne, Avocat

  Posted: August 25th, 2011, 12:41pm MSD by Redaction Boulogne

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Les méandres du droit social sont tels qu'ils entraînent parfois des sanctions inattendues, comme l'illustre un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 29 juin 2011.

  Cette jurisprudence vérifie-t-elle qu'il s'agit du droit des prudents (juris prudentii) ?

  L'économie de cette décision se résume : un contrat à durée déterminée conclu irrégulièrement se poursuivant par un contrat à durée indéterminée ouvre droit à l'indemnité de requalification dont le montant (...)
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  Le travail, c'est la santé ! Par Nicolas Guerrero, Avocat

  Posted: June 30th, 2011, 8:00pm MSD by Guerrero

  Tags:  la santé au travail :   [edit]

  La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels, qu'il s'agisse de sa prévention, avec l'obligation de négocier un accord ou un plan d'action de prévention, ou de sa compensation, avec la création d'un droit à une retraite anticipée en raison de la pénibilité de leurs parcours professionnels. De cette notion subjective, le législateur a dû tracer les contours. Un décret du 30 mars 2011 précise les facteurs de risques nécessaires à l'identification des situations de pénibilité.

  La réforme des retraites de 2010 a permis à la notion de pénibilité de recevoir enfin une définition juridique précise. Désormais, l'article L. 4121-3-1 du Code du travail la définit comme « l'exposition (...)
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  Quelques brèves sur la tarification des arrêts de travail et maladies professionnelles. Par Karine Geronimi, Avocat

  Posted: June 30th, 2011, 6:30pm MSD by GERONIMI

  Tags:  la santé au travail :   [edit]

  L'état d'ébriété du salarié au moment de l'accident suffit-il à faire tomber la qualification d'accident du travail ? Le conducteur d'une société de transports est victime d'un accident de la circulation (...)
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  Peut-on "louer un étudiant" ? Par Jonathan Quiroga-Galdo, Doctorant

  Posted: June 22nd, 2011, 12:00pm MSD by Quiroga-Galdo

  Tags:  Contrats de travail : vue   [edit]

  Une société propose désormais ses services d'intermédiaire aux chefs d'entreprise en vue de « louer un étudiant » en lieu et place d'opérer un recrutement ou de signer une convention de stage, le but étant l'externalisation de l'emploi et la diminution des coûts salariaux. Pourtant, l'opération est susceptible d'être requalifiée en contrat de travail ; ce qui n'est pas sans risques pour l'entreprise utilisatrice comme pour l'intermédiaire.

  Face à l'augmentation du chômage et aux mutations du marché de l'emploi provoquées par la crise, le législateur a introduit une nouvelle institution en droit français pour relancer l'activité, faire (...)
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  Faute inexcusable : pas d'arrangement à l'amiable entre employeur et salarié. Par Karine Geronimi, Avocat

  Posted: June 16th, 2011, 11:30am MSD by GERONIMI

  Tags:  la santé au travail :   [edit]

  Toute convention conclue entre l'employeur et le salarié visant à empêcher celui-ci d'intenter une action en reconnaissance de la faute inexcusable est nulle de plein droit.

  En l'espèce, un salarié a engagé une action devant le Tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) pour obtenir la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur. Les parties ayant conclu (...)
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  La faute inexcusable de Renault à l'égard du suicide d'un salarié. Par Karine Geronimi, Avocat

  Posted: June 15th, 2011, 7:30pm MSD by GERONIMI

  Tags:  la santé au travail :   [edit]

  La Cour d'appel de Versailles a confirmé la faute inexcusable de la société Renault, à l'origine du suicide de l'un de ses salariés.

  Le 20 octobre 2006, Monsieur X s'est suicidé en sautant du bâtiment principal du technocentre Renault. Le 10 septembre 2007, la Caisse primaire d'assurance maladie des Hauts -de-Seine a reconnu le (...)
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  Reprise du salaire & inaptitude professionnelle (Cass. Soc. 25 mai 2011 n° 10-10515). Par Arnaud Pilloix, Avocat

  Posted: June 10th, 2011, 7:30pm MSD by PILLOIX

  Tags:  la santé au travail :   [edit]

  Un nouveau cas de rupture du CDD a été institué par la loi n° 2011-525 du 17 mai 2011 .

  Il découle également de cette loi l'obligation pour l'employeur de rétablir le salaire d'un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) déclaré inapte, lorsqu'il n'est pas reclassé ou lorsque le contrat n'est pas rompu dans le délai d'un mois.

  Si cette question est tranchée pour l'avenir, qu'en est-il des inaptitudes prononcées antérieurement à la publication de la loi au JO (le 19 mai 2011) ? La Cour de cassation, qui avait déjà tranché ce (...)