La période d'essai est définie comme une période durant laquelle l'employeur et le salarié vont s'apprécier et se juger mutuellement. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. En réalité, il s'agit davantage d'une période où le salarié verra son anxiété accroître jusqu'à l'expiration de l'essai.
La rupture de l'essai n'a pas à être motivée, l'employeur n'a donc pas besoin de se justifier. En revanche, l'article L.1221-25 du code du travail impose de respecter un délai de prévenance variable (...)Feeds
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Rupture de période d'essai : formalisme allégé mais délai de prévenance exigé. Par Isabelle Kuok et Jean de Bazelaire, Avocats
Posted: January 13th, 2012, 1:00pm MSK by de BAZELAIRE
Tags: Chômage, embauche et période d'essai [edit]
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Facebook, un ami qui ne vous veut pas forcément du bien. Par Isabelle Kuok, Avocat
Posted: December 13th, 2011, 11:00am MSK by de BAZELAIRE
Tags: Internet et droit du travail [edit]
Critiquer et menacer son employeur sur le "mur" peuvent justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
FACEBOOK est un réseau social qui connaît depuis quelques années un engouement certain. Les jeunes ne peuvent plus s'en passer, les plus âgés s'y mettent et les derniers réticents l'ont même adopté. En (...)