Les 12 et 13 février 2013 s'est tenu à Paris le salon professionnel "Talent Management" destiné aux professionnels des ressources humaines. Il faisait le point des méthodes les plus pointues d'évaluation des salariés, depuis la phase de recrutement jusqu'à la phase de sélection en vue d'une évolution, formation, promotion, voire... d'une éviction.
Repères juridiques sur l'évaluation des salariés : Selon l'Article L. 1222-3 du Code du travail : « Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques (...)
le forfait est privé d'effet, ce qui rend l'employeur redevable du paiement des heures supplémentaires à son salarié (I)