L'usage des outils TIC dans l'entreprise peut être source de productivité, d'efficacité, d'innovation… mais a aussi ses aspects défavorables : temps perdu (consacré à des jeux, à des usages personnels), et parfois même, activités franchement illégales (diffamation, messages racistes etc.), qui peuvent être déplorables pour l'image de marque de l'entreprise.
Il existe de nombreuses ressources sur internet relatives à l'état du droit en la matière. Dans les grandes lignes, après une période plutôt protectrice des intérêts du salarié, la jurisprudence est aujourd'hui plus favorable à l'employeur.
L'objet du présent billet est de vous donner quelques conseils généraux à suivre lors de la rédaction de la charte informatique dans l'entreprise, l'association, la collectivité territoriale.
Tout d'abord, les cinq bonnes raisons de faire un copier / coller de la charte du voisin (ou ce celle qu'on trouve sur internet, puisque tout se trouve sur Internet, y compris des contenus de (...)