En période de crise économique, l'employeur peut être légitimement tenté de fixer des objectifs ambitieux à ses forces de vente, afin de s'assurer le meilleur chiffre d'affaires possible. La question se pose alors de savoir dans quelles conditions l'employeur peut procéder au licenciement du salarié qui n'a pas atteint les résultats escomptés.
En quoi consiste le motif d'insuffisance de résultats ? L'insuffisance de résultats est un motif de licenciement relativement proche de l'insuffisance professionnelle. En effet, elle correspond à la (...)Feeds
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Licenciement pour insuffisance de résultats : questions-réponses. Par Xavier Berjot, Avocat
Posted: December 30th, 2011, 5:09pm MSK by BERJOT
Tags: Licenciement : vue générale, procédure... [edit]