Il n'est pas rare que les objectifs annuels des salariés ne soient pas fixés alors que leur contrat prévoyait une prime sur objectifs.
Le salarié peut-il demander la résiliation de son contrat aux torts de l'employeur qui n'aurait pas fixé d'objectifs ?
La Cour de Cassation vient de trancher la question en retenant que l'absence de fixation des objectifs était une faute grave de l'employeur. Dans cette affaire, le salarié avait été engagé le 5 (...)