Vue d'ensemble :
Le droit du travail anglais est considéré par les entreprises françaises comme souple, flexible et à l'écoute des réalités économiques. En revanche, les salariés français observent avec crainte le droit du travail anglais, perçu comme au service du capitalisme sauvage.
Ces deux visions, bien qu'opposées, correspondent à une certaine réalité, au regard des principales caractéristiques du droit du travail anglais.
1. Des textes récents et peu nombreux : Il n'existe pas de code du travail anglais ; cela correspond à la tradition juridique anglaise selon laquelle un code de lois symbolise une rigidité (...)