La Cour d'Appel de Toulouse vient de rendre le 21 septembre 2011 (n° RG 11/00604) une décision illustrant parfaitement des limites autorisées pour évaluer le travail des salariés. Dans cette affaire, les cadres de la société AIRBUS Opération recevaient chaque année une prime individualisée avec une partie fixe et une partie variable.
Cette partie variable tenait compte des éléments d'appréciation et d'évaluation sur les performances de chaque salarié qui faisait l'objet d'une évaluation selon des procédures en vigueur au sein de (...)Feeds
45376 items (45376 unread) in 19 feeds
US
(8669 unread)
-
LawyersUSA
-
LawLibrary
(1694 unread) -
This Day at Law (1627 unread)
-
-
Cyber-Law (32 unread)
DE
(25984 unread)
IT
(472 unread)
-
Professionisti
(115 unread)
-
Legali
(357 unread)
FR
(3172 unread)
-
Village de la Justice (2959 unread)
-
Jurisexpert (213 unread)
CZ
(780 unread)
-
Liberalni institut
(181 unread)
-
Legalizace (599 unread)
BG
(750 unread)
-
Bulgaria Law News (750 unread)
NL
(1823 unread)
-
RvdJ
(120 unread)
-
Rechtspraak
(1703 unread)
ID
(356 unread)
-
Hukum Indonesia (356 unread)
TR
(3370 unread)
-
Turkish Law
(55 unread)
-
HukukiNetLaw (3315 unread)
Village de la Justice
-
Affaire Airbus : de l'illicéite des critères d'évaluation de salariés. Par Carole Vercheyre-Grard, Avocat
Posted: September 27th, 2011, 11:46am MSD by VERCHEYRE-GRARD
Tags: Articles Divers [edit]