Comment s'articulent le droit d'expression des convictions religieuses et la pratique d'une religion avec les impératifs de l'entreprise ?
Au delà des principes généraux affirmés par le Code du travail tels le respect des libertés individuelles des salariés ou l'interdiction des discriminations à raison des convictions religieuses, certaines dispositions du Code du travail ainsi que les solutions posées par la jurisprudence apportent des réponses concrètes aux questions qui peuvent se poser au quotidien.
Les absences pour fêtes religieuses En premier lieu, il convient de rappeler que les absences du salarié doivent être préalablement autorisées par l'employeur et qu'une absence non autorisée est une (...)