Lorsqu'un élément du contrat de travail par nature essentiel, ou jugé essentiel par le salarié et l'employeur lors de la conclusion du contrat, est affecté, il y a modification du contrat de travail.
Nous abordons ici le cas de la modification de la rémunération contractuelle où nous verrons que même en cas de mise en place d'une rémunération plus avantageuse, l'employeur devra quérir l'accord du salarié sous peine de grandes déconvenues judiciaires.
Il n'existe pas de définition légale des éléments essentiels du contrat de travail. Ils ont été déterminés au gré de la jurisprudence. La rémunération contractuelle est un de ces éléments : "la (...)