Nouvelles perspectives relatives à la prise d'acte de la rupture du contrat de travail, issues de la jurisprudence et de la proposition de Loi du 11 Mai 2011.
A ce jour, et depuis une jurisprudence de 2003, le salarié a la possibilité de prendre acte de faits qu'il reproche à son employeur et qu'il estime fautifs pour lui annoncer qu'il quitte l'entreprise (...)