Par arrêt de sa chambre sociale du 25 mai 2011 (N° de pourvoi : 09-66671), la Cour de Cassation vient d'accepter de requalifier une démission en rupture aux torts de l'employeur alors que la lettre de démission ne comportait aucune réserve.
Il est de jurisprudence constante que la démission d'un salarié : est un acte unilatéral ; ne se présume pas ; doit résulter d'un acte clair et non équivoque. De nombreux salariés regrettent leurs (...)Feeds
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Requalification d'une démission en rupture aux torts de l'employeur. Par Carole Vercheyre-Grard, Avocat
Posted: June 27th, 2011, 11:30am MSD by VERCHEYRE-GRARD
Tags: Démission et prise d'acte de [edit]