En principe, le contrat de travail est exécuté de bonne foi. (Article L1222-1 du code du travail et 1134 du code civil). La signature d'un avenant au contrat de travail doit résulter d'un consentement libre éclairé et réfléchi... Mais constitue un dol (des manoeuvres trompeuses) entrainant un vice du consentement rendant celui-ci nul et de nul effet, la convocation par l'employeur d'une catégorie de salariés à une réunion présentée comme une information collective qui se transforme en une série (...)