Il n'est pas possible d'imposer au salarié de travailler le dimanche si son contrat prévoit une répartition de son temps de travail entre le lundi et samedi. La Cour de cassation , chambre sociale 2 mars 2011 N° de pourvoi : 09-43223 vient de rendre une décision de principe sur cette question. Dans cette affaire, un serveur bénéficiait d'un contrat de travail prévoyant un horaire de travail de 35 heures par semaine, réparti du lundi au vendredi de 9 heures à 16 heures. Le café dans lequel il (...)