Le salarié qui a accepté une délégation de pouvoirs dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité a l'obligation d'agir de manière à prévenir tous risques d'accident du travail dans l'entreprise. Dans une affaire, un chef de magasin, bénéficiant d'une délégation de pouvoirs dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, a été licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge afin de voir reconnaître son licenciement abusif. En l'espèce, l'employeur reprochait au salarié de n'avoir pas pris les mesures de (...)