Un arrêt récent de la Cour de Cassation (Cass Soc mardi 8 février 2011 N° 09-40027) a tranché, entre autres demandes, la contestation par un salarié de la validité de sa convocation par Chronopost à l'entretien préalable à un éventuel licenciement. Rappel des exigences juridiques quand aux modalités de cette étape importante. 1) Le contenu de la convocation à l'entretien préalable - L'objet de l'entretien Conformément à l'article L 1232-2 du Code Du (...)