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L'actualité du droit du travail. Par Eric Rocheblave, Avocat
Posted: February 15th, 2011, 5:11pm MSK by Auteur blog
Tags: Articles Divers [edit]
L'absence prolongée pour cause d'harcèlement moral protège le salarié Lorsque l'absence prolongée du salarié est la conséquence du harcèlement moral dont celui-ci est l'objet, l'employeur ne peut se prévaloir de la perturbation qu'une telle absence cause au fonctionnement de l'entreprise pour le licencier. Cass. soc. 16 décembre 2010, n° 09-41640 Dans les SAS, les DRH peuvent licencier… mais aussi embaucher ! La Cour de Cassation a récemment précisé que les responsables des ressources (...)