Au cours de l'entretien d'embauche, l'employeur peut me soumettre à un test graphologique. Vrai. Toutefois, l'utilisation de la graphologie est encadrée. En effet, comme pour toute méthode d'aide au recrutement, l'utilisation de la graphologie ne sera licite que si elle respecte certains critères : elle doit être pertinente au regard de la finalité poursuivie, transparente et confidentielle. Le ministre du travail a apporté quelques précisions (...)
Il est acquis que tout salarié a droit au respect de sa vie privée sur son lieu de travail et pendant son temps de travail (article 9 du code civil et article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales).... L'utilisation croissante et massive des nouvelles technologies (internet, mails, blogs, réseaux sociaux…) rend la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée au travail de plus en plus ténue. Pour l'employeur, le (...)