Dans un arrêt en date du 5 janvier 2011 (n° 10-14.896) la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré « en l'absence de convention contraire, le contrat de travail d'un salarié devenu mandataire social et qui a cessé d'être lié à la société par un lien de subordination est suspendu pendant le temps où il est mandataire » 1) Conditions du cumul contrat de travail et mandat social Pour cumuler contrat de travail et mandat social, quatre conditions cumulatives sont (...)