Vous venez d'être embauché et votre employeur prévoit d'insérer une clause de mobilité dans votre contrat de travail : cette clause permettra à votre employeur de vous imposer un changement de votre lieu de travail sans obtenir votre accord (1). Êtes-vous tenu de l'accepter ? Quelles sont les conséquences de votre acceptation ? Voici quelques précisions. 1. Consultation de la convention collective Une clause de mobilité peut être imposée par votre convention collective. Toutefois, la (...)