Dans une affaire, une salariée engagée en tant que secrétaire par un cabinet d'avocat, déclarée apte à la reprise du travail à mi-temps a été licenciée pour inaptitude. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement, au motif que l'employeur n'aurait pas recherché son reclassement. Le cabinet d'avocats se défend au motif que l'employeur n'a l'obligation de rechercher le reclassement du salarié, que si ce dernier est déclaré inapte à (...)