Feeds
45376 items (45376 unread) in 19 feeds
US
(8669 unread)
-
LawyersUSA
-
LawLibrary
(1694 unread) -
This Day at Law (1627 unread)
-
-
Cyber-Law (32 unread)
DE
(25984 unread)
IT
(472 unread)
-
Professionisti
(115 unread)
-
Legali
(357 unread)
FR
(3172 unread)
-
Village de la Justice (2959 unread)
-
Jurisexpert (213 unread)
CZ
(780 unread)
-
Liberalni institut
(181 unread)
-
Legalizace (599 unread)
BG
(750 unread)
-
Bulgaria Law News (750 unread)
NL
(1823 unread)
-
RvdJ
(120 unread)
-
Rechtspraak
(1703 unread)
ID
(356 unread)
-
Hukum Indonesia (356 unread)
TR
(3370 unread)
-
Turkish Law
(55 unread)
-
HukukiNetLaw (3315 unread)
Village de la Justice
-
Salarié sanctionné : qui dit comportement inchangé dit licenciement justifié. Par Juritravail
Posted: January 6th, 2011, 7:10pm MSK by Auteur blog
Tags: droit Social [edit]
Si un salarié persiste dans un comportement fautif, sachez que les juges considèreront que cette persistance justifie son licenciement bien que, vous l'ayez déjà sanctionné pour ce même comportement. Dans une affaire, un salarié exerçant des fonctions de représentant commercial a été licencié. Son employeur lui reprochait de ne pas avoir communiqué les plannings prévisionnels des animations, et de ne pas avoir envoyé les rapports d'activité hebdomadaires. Le salarié saisit le (...)