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Des 35h à une convention de forfait attention à la marche ! Par Franck Le Louedec, Consultant
Posted: January 6th, 2011, 1:45pm MSK by Auteur blog
Tags: droit Social [edit]
La conclusion d'une convention individuelle de forfait nécessite l'accord du salarié, quel que soit le forfait proposé en heures ou en jours. La convention de forfait doit être écrite. (Articles L. 2323-29 et L. 3121-38 à L. 3121-48 du Code du travail) Les conventions de forfait en jours sur l'année peuvent être conclues par les cadres disposant d'une autonomie dans l'organisation de leur temps de travail et dont la nature des fonctions ne leur impose pas l'horaire collectif applicable au (...)