Dans un précédent article publié sur ce site le 26 octobre 2010 (« exercice du pouvoir disciplinaire par l'employeur : deux rappels de règles et une avancée technologique »), j'ai analysé l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur dans le prononcé d'un « avertissement » qui constitue le premier échelon de l'échelle des sanctions qui sont à la disposition de l'employeur. Une décision plus récente de la Cour de cassation du 14 septembre 2010 (n° 09-66180) me donne l'occasion de (...)