Employeurs, vous pouvez librement augmenter la cadence de vos salariés Les employeurs sont maîtres du rythme de travail de leurs salariés. En effet, dès lors que rien ne permet de retenir une quelconque répercussion de la modification de la cadence de travail sur la rémunération ou le temps de travail, cette modification constitue un simple changement des conditions de travail que les salariés ne peuvent refuser. Trois femmes de ménages ont ainsi été légitimement licenciées pour avoir (...)