Nous avons développé dans un précédent article la mobilité géographique dans le cas où l'employeur et le salarié n'avaient pas convenu dans le contrat d'une clause prévoyant la mobilité géographique du salarié. Il convient à présent d'aborder l'hypothèse où le contrat de travail a été doté par les parties d'une clause de mobilité géographique. En matière de droit des clauses de mobilité, comme plus généralement en droit privé, la liberté (...)