L'Union européenne a fait de la lutte contre les discriminations liées à l'origine raciale ou ethnique ; la religion ou les convictions ; le handicap ; l'orientation sexuelle ; l'âge une de ses priorités. Depuis 2000, de nouvelles directives communautaires ont été promulguées dans le domaine de la lutte contre la discrimination comme la directive 2000/43/CE relative à l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique et la directive (...)
Alors qu'EasyJet a transporté, le mois dernier, 9,4% de passagers de plus qu'en juin 2009, la compagnie britannique est une nouvelle fois accusée de discrimination pour avoir interdit à un passager handicapé d'embarquer à bord de l'un de ses avions. On se souvient que la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) avait décidé, il y a quelques semaines, de poursuivre la compagnie britannique pour des faits similaires. La compagnie à bas coûts justifie (...)
POUVOIR DE LICENCIER Suite… Après la tempête provoquée par certaines Cours d'Appel ayant décidé la nullité du licenciement notifié par le DRH d'une SAS dont la délégation de pouvoir n'était pas prévue par les statuts ni déclarée au RCS avec mention sur l'extrait Kbis de la société, la Cour d'Appel de Versailles vient de rendre un arrêt renouant avec le bon sens (Cour d'Appel de Versailles, 15ème Chambre, 5 mai 2010, n° 09/02869). Dans l'affaire qui lui était soumise, la (...)
L'article L. 225-129-6 du Code de commerce prévoit un double mécanisme d'incitation à l'actionnariat des salariés, d'une part, une obligation « permanente » de se prononcer sur la réalisation d'une augmentation de capital réservée aux salariés, lors de toutes décisions d'augmentation de capital en numéraire, et d'autre part, une obligation « triennale » de se prononcer sur la réalisation d'une telle augmentation de capital. La motivation de cet article n'est pas d'apporter un jugement de (...)