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Convention de reclassement personnalisé : éviter les pièges, par Xavier Berjot, Avocat
Posted: June 1st, 2010, 6:59am MSD by Auteur blog
Tags: Contrats de travail [edit]
La convention de reclassement personnalisé (CRP) offre aux salariés des entreprises de moins de 1000 salariés le bénéfice de mesures de reclassement personnalisé, en cas de licenciement pour motif économique. Ce dispositif, prévu par les articles L. 1233-65 et suivants du Code du travail, permet également au salarié de percevoir une allocation spécifique correspondant à 80 % du salaire brut antérieur pendant une période de 12 mois. Si la CRP rencontre un succès croissant, l'employeur se (...)